企业培训师训练测试题

  企业培训师作为重要角色,相关培训考试题目具体是如何考的?以下是小编为大家精心整理的企业培训师训练试题。欢迎您阅读它们。

  1。 “教育培训投资只会增加企业成本。”为什么社会上会存在这种观点?

  【参考答案思路】:“教育培训投入只会增加企业成本”的认识是极其错误和错误的。的确。教育培训是有一定成本的,需要花钱,但实践告诉我们,教育培训的投入是生产性的,而不是消耗性的。人才是企业最大的财富,是最具性价比的投资。通过有针对性的培训,员工不仅可以提高业务素质和工作能力,还可以增强对公司的信任。提高员工素质、改善工作态度、提高工作积极性,可以极大地提高企业的生产效率和效率,这已被无数事实所证实。

  美国学者根据1990年至1995年的数据测算,物质资本的投资效益为1:3:5,而智力投资的效益为1:17:5。智力投资的效益是物质资本投资的5倍那么多”(摘自《企业培训师教材。助理》P40)。

   因此,教育培训投资可以给企业带来多种综合效益,是最具性价比的投资。但为何仍然存在“教育培训投入只会增加企业成本”的错误认识?答案可以从三个方面来回答:一是部分企业领导仍然存在重物重人的短期行为;二是在教育培训领域国家体系建设不够完善;三是确实存在培训无效或培训效率低的现象。

  2。员工培训与企业绩效管理无关吗?

  【参考答案思路】:有关联,而且关系非常密切。要理解或回答这个问题,我们主要从员工培训的功能角度来思考。具体来说,我们可以从以下几个方面来分析:

  1)企业培训的目的是解决企业发展中存在的问题,特别是企业绩效差距问题。

  2)企业绩效低下的原因大致可以从三个方面寻找。首先,员工技能水平低,需要

  技能必须通过培训来提高:第二,如果员工态度有问题,可以通过价值观和文化理念来解决

  全面的培训,提高员工的价值观和工作态度,从而提高绩效。三、当企业管理能力不强时,

  还可以开发管理培训课程,提高管理人员的能力,从而提高企业的管理水平。

  所以,员工培训与企业绩效管理是密切相关、相辅相成的。

  3 谈谈你对“培训是企业为员工提供的福利”这一理念的看法。

  【参考答案思路】:这种观点现在很流行,正确与否还有待争论。但很多企业是基于福利来实施的。也有企业认为,这种观点“淡化”了培训的作用,站得不够高,定位不合格。

  这个问题没有单一的答案。只要学生观点明确、论点合理、论证严谨、论证有理,本题将重点考验学生的思维能力和批判性思维能力。

  概要示例:

  1。案例一:总经理拒绝给三年未加薪的同事小李加薪

  2。培训是公司为员工提供的福利

  3。案例2:2011年7月焊工培训

  4。培训既是员工的义务,也是公司的投资

  5。总结

  4 沙盘模拟训练有哪些优势?

  【参考答案思路】:沙盘模拟课程以其体验性、互动性、实践性、竞技性、综合性、实效性的特点正在被高校相关专业认可和接受。沙盘因其形象直观,可以让学生直接在沙盘上进行操作,参与讨论、交流意见。几乎成为管理类专业学生培养实践能力的首选。

  利用沙盘模拟对学生进行训练,可以提高学生的参与度和培养团队精神,提高训练的质量和效果,节省时间,效果持久。

  5“学为人师,规范行为”,培训师要知道什么意思?

  【参考答案思路】:“学为人师,行为规范”是北师大的校训,通常也是对全体教师行为的要求。其主要目的是要求教师(培训者)言传身教,同时注重身教。我们的言行、所知和所做的事情必须保持一致。当培训师这样做时,学员就会在心理上服从你、尊重你。学生会更愿意接受你所传授的知识和技能,培训效果也会更好。

  6。考场纪律严明,试题不泄露,能够公平审阅。这样的测试一定有很好的可靠性吗?

  【参考答案思路】:这个观点是不正确的。测试的质量和可靠性首先取决于测试工具(试题)的可靠性。只有试题具有适当的水平和合理的难度,考试的质量才有良好的可靠性。考场纪律良好、试题不漏、评分公正也是保证考试公平的必要条件,但不是充分条件。

  7。请谈谈你对“一碗水一桶水”的理解。

  【参考答案思路】:俗话说“要给有需要的学生一碗水,培训师必须有一桶水”。这个比喻形象地告诉我们,培训师只有“博学”,才能达到“卓越”。因此,要做一名优秀的培训师,必须根据工作需要,不断做好有针对性的学习准备。这将提供直接有效的培训。千万不能效仿东郭先生“胡编乱造数字”。这会误导他人,也不会有良好的职业声誉。

  8近两年,我国东部沿海地区出现了“民工荒”。我们尝试分析一下造成这种现象的原因。

  【参考答案思路】:“民工荒”现象看来是劳动力不足造成的。有人喊叫,中国已经进入劳动力短缺时代。冷静分析,“农民工荒”的本质是技术工人短缺,技术工人特别是高技能人才严重短缺,是就业结构性矛盾的体现。

  详细分析,技术工人短缺的原因大致有三个:一是我国教育结构不合理,职业教育比重低,职业培训不够发达。因此,培养的技术工人数量少,质量不能满足企业的要求。需要。二是专业设置滞后于劳动力市场变化,不能为新兴产业和先进制造业提供有效及时的支撑。 、现代服务业提供技能人才使用。第三,一些企业没有为员工提供有吸引力的薪资和福利,员工不愿意在此类企业工作。

  9。请分析一下企业培训师职业资格培训的必要性

  【参考答案思路】:作为一个职业,企业培训师有其独特的职业能力。有针对性、系统性的职业资格培训是形成培训师职业能力的必要途径。

  企业培训师与传统老师不同。他的职责是基于企业发展的迫切需要。针对企业生产经营管理中存在的问题制定培训项目、培训课程、培训教材,组织培训和质量管理,承担为员工职业发展提供咨询等职责。从目前来看,企业培训师尚未摆脱传统教师的束缚,专业能力严重缺乏。迫切需要开展有针对性的职业资格培训。

  系统开展职业资格培训,是国家建立培训队伍、推进现代企业培训体系建设的重要内容和内在要求。

  10。训练员只用嘴吃饭。只要唱得好,就一定能演好企业培训师吗?

  【参考答案思路】:错。做好企业培训工作,需要培训师具有较高的综合素质和能力。

  口语表达能力或者说“唱功好”只是训练的基本功之一。成为一名合格的培训师,必须具备良好的职业道德和优秀的培训开发能力、教学实施能力、培训评估和质量控制能力等。只有德才兼备的培训师才能赢得学生的真诚尊重和欢迎。

  11请描述一下企业培训与企业文化建设的内在关系

  【参考答案思路】:企业文化建设是现代企业发展的重要组成部分,也是企业培训的核心要素。

  (一)培训和文化是保证企业生产经营持续健康发展的重要组成部分。其中之一

   密切相关。

  (2)企业文化的核心是公司的价值观和经营理念,它支配着公司的整体工作。一侧

  面授培训是企业整体工作的重要组成部分,必须受到企业文化的引导和约束。又一个

  方面培训是企业文化建设的重要渠道和有效载体。企业文化建设必须靠培训

   渠道实施。

  12 请谈谈企业培训师职业的一般能力和专业能力

  【参考答案思路】:任何职业的能力通常分为通用和专业两部分。一般能力是指大多数职业活动所需的能力。例如认知写作能力、沟通能力、计算能力等。职业能力是特定职业特有的能力。具体到培训专业,其专业能力包括以下几个方面:项目、课程、教材开发能力,教学实施能力,培训评估和质量控制能力等。

  13。培训工作流程管理就是“时间节点”的管理吗?

  【参考答案思路】:不完全正确。 “时间节点”的管理是培训工作流程管理的一个重要方面,但并不是全部。

  培训工作流程管理除了时间节点管理外,还包括标准化、过程质量控制、具体的管理和服务措施、具体的指导文件、明确的职责分工等。

  14。员工的职业发展是人力资源部门的职责。跟培训部门有关系吗?

  【参考答案思路】:员工职业发展是人力资源部门的职责没有错,但也与培训部门密切相关。因为人力资源本身就包括管理和开发,而培训是人力资源开发的主要内容。此外,培训工作还需要人力资源部门提供政策引导和保障,让培训能更好地与使用和待遇结合起来,培训效果会更好。

  从具体操作层面来看,员工职业发展包括设计和实施两个阶段。设计阶段通常由人力资源部门指导员工进行,或者委托培训师进行。实施阶段的中心任务是培训,即根据企业需求和员工职业生涯规划内容,为员工提供有针对性、阶段性的培训,扩大员工知识面,提高员工素质和能力。实施阶段的主要任务由培训部门承担。

  因此,员工职业发展与培训部门直接相关,承担着重要的职责。

  15。 “推广培训师炫耀是浪费,耽误时间,无助于员工素质的提升。”请分享你对以上观点的理解

  【参考答案思路】:这个观点是不正确的。

  扩展培训是体验式培训的一种形式。其主要特点是有计划地进行精心设计的活动,也称“游戏”,让参与者亲身体验活动的乐趣,引导学生从中体会到一些有用的知识。规律性意识。这些认识在日常工作和生活中往往被忽视,或者虽然别人说了,但我们没有深厚的知识和经验。

  拓展训练绝不是简单的“玩”,而是完成一些普通课堂教学中无法完成的训练科目。比如团队精神、换位思考、正直信任、挑战极限等培训内容

  实践证明,拓展训练对于员工拓展视野、开拓思路、提高人际交往能力非常有帮助。

  16。技术人员的高超技艺只能意会,无法用言语表达。可以纳入培训范围吗?

  【参考答案思路】:技术人员的高超技艺是可以通过培训传承的。技师精湛而独特的技艺是在长期的实践中不断总结和积累的。它们是经常性的认识,也是企业的宝贵财富。

  技术工人的独特技能因其岗位特点而更加突出。从培养方式上来说,名师传授、徒弟传授是比较理想的方法。因此,完全可以纳入职业培训的范围。国内外在这方面都有成功的案例。

  17。模拟适合职业技能培训吗?

  【参考答案思路】:模拟是近三十年来产生的一种新的训练形式。这种形式可以全模拟或半模拟模拟工作场景、工作流程甚至设备故障。学生使用这种模拟设备进行培训,不仅可以学到操作技术,

  不会损坏真实的生产设备,可大大降低培训成本。实践证明,正确运用这一技术手段,可以解决生产现场无法做到、需要培训的操作技术和反事故应急能力。

  此类技能培训特别适合大型成套设备或高温高压设备的操作人员,如电力设备、石油石化操作系统培训、汽车驾驶、飞行员驾驶、动车组司机驾驶和其他广泛使用的培训科目。这项技术。

  18。教科书只有纸质形式才是正宗的,其余的都是骗人的。

  【参考答案思路】:这个观点是不正确的。

  教材是学生学习材料的总和。包括传统的教材、讲义、辅导材料等。一般来说,教材指的是教科书。目前普遍采用纸张作为载体,但随着技术的发展,出现了大量以音视频、光盘、电子产品为媒介的教材。这种新媒体教材的特点是存储容量大、便于携带、使用音频、视频、电子产品等。一体化、形象直观等特点越来越受到学生的喜爱。

  以何种教材为载体来制作教材,并不是教材是否正宗的标准。关键在于教材内容的科学性和可操作性。

  19。培训指导是否意味着对员工进行技术指导?

  【参考答案】:这个观点并不完全正确。技能指导只是指导内容的一部分,而不是全部。

  培训指导一般包括三个部分:一是思想品德方面,如世界观、价值观、职业道德、工作态度、敬业精神等;二是工作方法,如沟通技巧、调查方法、看问题的视角等。 ETC。;三是具体操作技能,比如使用复印机复印、开车、打电话等。

  20。 “教材的编写取决于作者的素质,设立编委会是多余的。”是这样吗

  【参考答案思路】:不会。成立教材编写委员会是保证教材编写质量的组织保障。

  教材是学生的教科书,必须科学、严谨。教材特别是连载教材的编写是一项系统工程,涉及选题、作者选择、稿件质量控制、出版印刷等。有很多链接。仅靠作者的力量很难完成并保证质量。

  成立编写委员会的目的是为了充分发挥各方面的优势,让教材编写工作更加完善。文案虽然有一定的专业水平,但一个人的水平再高,个人的知识、能力、视野总是有限的。成立编写委员会,可以发挥大众的智慧,正好可以弥补个人的局限性,对教材内容进行指导,保证教材内容不偏或少偏,从而保证教材内容的正确性。教科书的质量。

  21。快乐教育、微笑服务和培训不相关吗?

  【参考答案思路】:错误。

  教育和培训都是传授学生知识、经验、技能和改善态度的活动。在教学活动中,培训师是领导者,学生是主体。只有当学员感受到培训师真诚地为他们服务,建立起亲切、友好的沟通关系时,学员才会愿意接受培训师传授的知识和技能。因此,优秀的培训师首先通过沟通与学员建立友好、信任的关系,在轻松愉快的环境中完成各个项目的教学任务。一个不能微笑的培训师,不能让学员感受到学习知识的快乐,就不是一个优秀的培训师,也很难完成培训任务。

  因此,企业培训也需要快乐、微笑的服务。

  22。请描述一下课程和科目之间的关系

  【参考答案思路】:课程和学科是两个不同的概念,不能完全等同。纪律的概念很广泛。是指针对某一人群学习的门类或门类,如哲学、社会学、心理学、管理学等。培训课程就是这类人学习的特定学科。例如,企业培训师需要学习职位描述、人员素质评估、项目开发、课程开发、教学开发、培训和教学实施等多门课程。学科的概念比课程宏观得多,并且一定主题包含许多具体课程。 。

  23。岗位分析如何指导培训工作?

  【参考答案思路】:岗位分析对培训工作具有重要的指导作用。全面细致的岗位分析,分析结果真实可靠,为提高培训的针对性提供了基本前提。

  从功能角度来看,岗位分析可以发现培训需求。具体来说,培训师可以从岗位分析的结果中找到企业岗位对员工素质和能力的具体要求。将这些要求与员工现有的素质和能力进行比较,很容易发现现有员工在知识、能力、经验、态度等方面的差距。这些差距正是培训发挥作用的地方。培训师可以进行相应的发展和培训。

   因此,岗位分析与培训工作直接相关。掌握岗位工作分析这个工具,了解其结果的相关信息对于做好培训工作非常重要。

  24。选择企业培训师主要考虑哪些因素?

  【参考答案思路】:企业培训师是人才培养者,是企业知识、技能、文化、政策的传承者。培训师的选拔要坚持高标准、严要求,进行系统、科学的考察。

  首先要坚持德才兼备、以德为先。培训师虽然不是领导干部,但在讲台上有发言权。他的职位非常关键,必须选择一个热爱祖国、热爱公司、品行良好的人。

  其次,要多角度考察专业能力和业务水平,特别是专业知识和技能、开发能力和现场表达能力。